Palembang — Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sumatera Selatan menghadiri rapat penyampaian hasil Penilaian Kompetensi (Penkom) bagi jabatan administrasi dan fungsional di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sumatera Selatan Tahun Anggaran 2026, Senin (2/3/2026). Kegiatan tersebut dilaksanakan secara virtual melalui Zoom Meeting dan diikuti dari Ruang Teleconference Kanwil Sumsel.
Kakanwil didampingi oleh Kepala Bagian Tata Usaha dan Umum, Bulan Mahardika Subekti, Koordinator Kepegawaian Tommy, serta Koordinator Humas Maya Agustina, bersama tim.
Rapat diawali dengan kata pengantar dari Kepala Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM Kementerian Hukum RI, Eva Gantini. Dalam penyampaiannya, ia menyampaikan apresiasi dan terima kasih atas dukungan serta fasilitasi dari Kanwil Kemenkum Sumsel sehingga pelaksanaan penilaian kompetensi dapat berjalan dengan lancar.
Eva menjelaskan bahwa penilaian kompetensi dilakukan melalui dua aspek utama, yaitu aspek potensi dan aspek kompetensi. Aspek potensi bertujuan untuk melihat kemampuan intelektual pegawai, termasuk kemampuan berpikir kritis, strategis, analitis, serta kapasitas dalam memahami dan memecahkan persoalan. Sementara itu, aspek kompetensi menilai kemampuan pegawai berdasarkan pengalaman kerja dan penerapan kemampuan dalam aktivitas sehari-hari, seperti cara menyelesaikan masalah, kemampuan beradaptasi terhadap perubahan, serta keterampilan dalam bekerja secara efektif.
Selanjutnya, penyampaian hasil penilaian kompetensi disampaikan oleh Asesor SDM Aparatur Ahli Utama, Saffar M. Godam. Dari total 60 pegawai yang mengikuti penilaian di Kanwil Kemenkum Sumsel, sebanyak 48 pegawai memperoleh kategori “Optimal”, 12 pegawai “Cukup Optimal”, dan tidak terdapat pegawai dengan kategori “Kurang Optimal”.
Capaian tersebut menunjukkan hasil yang membanggakan sekaligus mencerminkan kualitas sumber daya manusia di lingkungan Kanwil Kemenkum Sumatera Selatan.
Dalam kesempatan tersebut, Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sumatera Selatan menyampaikan apresiasi atas pelaksanaan penilaian kompetensi yang telah dilakukan.
“Kami mengucapkan terima kasih atas pelaksanaan penilaian kompetensi di Kanwil Sumatera Selatan. Hasil ini menjadi acuan penting untuk mengukur potensi dan kompetensi masing-masing SDM. Kami merasa bangga karena 48 pegawai berada pada kategori optimal dan 12 pegawai cukup optimal. Ini menjadi motivasi bagi kami untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia,” ujar Kakanwil.
Kakanwil juga berharap hasil penilaian ini dapat menjadi dasar dalam pengembangan kompetensi pegawai ke depan, sehingga Kanwil Kemenkum Sumsel semakin siap menghadapi tantangan organisasi dan memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
