Palembang — Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sumatera Selatan mengikuti kegiatan Sosialisasi Penilaian Kompetensi dan Manajemen Talenta ASN Tahun 2026 yang diselenggarakan oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Hukum Kementerian Hukum secara virtual, Selasa (27/1/2026).
Kegiatan tersebut diikuti langsung oleh Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sumatera Selatan, Maju Amintas Siburian, yang hadir secara daring didampingi Tim Kerja Sumber Daya Manusia Kanwil Kemenkum Sumsel.
Sosialisasi ini dibuka oleh Kepala BPSDM Hukum dan bertujuan untuk menyamakan persepsi seluruh pemangku kepentingan terkait kebijakan, mekanisme, serta tata laksana penilaian kompetensi dan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Kementerian Hukum. Penilaian kompetensi dipandang sebagai instrumen strategis dalam mendukung penerapan sistem merit, sekaligus sebagai dasar pengembangan manajemen talenta ASN secara objektif, transparan, dan akuntabel.
Dalam kegiatan tersebut juga dipaparkan capaian kinerja Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM Hukum Tahun 2025, termasuk keberhasilan melampaui target penilaian kompetensi ASN, capaian PNBP, serta dipertahankannya akreditasi lembaga penilaian kompetensi dengan predikat “A”. Selain itu, ditegaskan bahwa manajemen talenta menjadi strategi penting untuk memastikan keberlanjutan kepemimpinan dan optimalisasi potensi ASN sesuai kebutuhan organisasi.
Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sumatera Selatan, Maju Amintas Siburian, menyampaikan bahwa keikutsertaan Kanwil Kemenkum Sumsel dalam kegiatan ini merupakan bentuk komitmen dalam mendukung penguatan kualitas sumber daya manusia aparatur. Menurutnya, penilaian kompetensi dan manajemen talenta harus dipahami sebagai upaya pembinaan dan pengembangan ASN secara berkelanjutan, bukan sekadar kegiatan administratif.
“Penilaian kompetensi dan manajemen talenta menjadi fondasi penting dalam membangun ASN yang profesional, adaptif, dan berintegritas. Hasil penilaian ini harus dimanfaatkan secara optimal sebagai dasar pengembangan karier dan peningkatan kinerja, sehingga Kanwil Kemenkum Sumsel dapat terus memberikan pelayanan hukum yang berkualitas kepada masyarakat,” ujar Kakanwil.
Melalui sosialisasi ini, diharapkan seluruh jajaran Kanwil Kemenkum Sumsel semakin memahami kebijakan dan arah pelaksanaan penilaian kompetensi serta manajemen talenta ASN Tahun 2026, sehingga dapat diimplementasikan secara konsisten dan berkontribusi pada terwujudnya SDM unggul menuju Indonesia Emas 2045.
